Graduadas en economía, finanzas, ingeniería industrial o química, son expertas en contabilidad o marketing, y todas han hecho carrera desde abajo.
Son ambiciosas y perseverantes y han sabido abrirse espacio en empresas y sectores que se han considerado “de hombres”, como el automotor o la industria pesada. Llama la atención que dos de las TOP 10 CEO de la región trabajan para la misma multinacional: GM. Una en México, la otra en Brasil.
Aunque la igualdad de género en la alta dirección de las empresas latinoamericanas aún es un horizonte lejano, 10 mujeres son responsables de conducir empresas que en 2009 facturaron más de US$ 40.000 millones.
Entre las 10 CEO más poderosas de la región, tres se repiten de la versión anterior de este ránking publicado hace tres años: María das Graças Foster (Petrobras), Louise Goesner (que dirigía Ford México y ahora está a cargo de Siemens) y Luiza Trajano (Magazine Luiza).
¿Existen coincidencias con las otras siete? La principal es la combinación entre perseverancia y rigor de sus protagonistas. Graduadas en economía, finanzas, ingeniería industrial o química, son expertas en contabilidad o marketing, y todas han hecho carrera desde abajo. La brasileña María das Graças Foster, por ejemplo, entró a Petrobras como practicante a los 24 años. Similar es el caso de la estadounidense Grace Lieblein en GM, de la peruana Mariela García en Ferreyros o de la mexicana Carmina Abad en MetLife. Basan su liderazgo en conocer sus compañías y sus sectores al revés y al derecho, y a lo largo del tiempo. Pueden apostar a la (más…)
La obsesión por el crecimiento fue el principal motor de los CEO mexicano el último año, según un estudio del IPADE Business School.
Más de 900 empresarios y directivos del país modificaron sus estrategias por la recesión de 2009; una investigación del IPADEBusiness School revela que los líderes de las compañías reaccionaron rápido.
En México, ‘crisis’ se había convertido en un término cotidiano con el que denominamos cualquier cambio importante al cual está sujeto el entorno social, económico y político de nuestro país.
En las últimas tres décadas, los mexicanos habíamos vivido en crisis permanente, aunque en los últimos 10 años logramos una base de estabilidad suficiente. No obstante, el último año nos han puesto más que a prueba en diversos aspectos.
Con el fin de entender realmente qué ha ocurrido en las empresas y, concretamente, entre los empresarios, directores generales y directivos funcionales de las corporaciones más importantes del país, en el IPADEquisimos ahondar sobre su visión de la crisis, cómo la habían enfrentado, qué les había dejado y cómo la estaban aprovechando.
Es así que, a través de un sondeo presencial a más de 900 empresarios y directivos en cinco ciudades del país, hemos extraído las principales lecciones sobre la forma como las empresas han enfrentado esta crisis.
Lo interesante es que, como reza el adagio, que ya es lugar común, toda crisis puede ser fuente de grandes oportunidades.
El primer paso en este ejercicio fue establecer el concepto específico de crisis. Acordamos que ésta es un cambio que provoca rupturas, de corto plazo, con impacto inmediato negativo, cuyos efectos se manifestarían (más…)
Vivir el programa Máster en Dirección de Empresas para Ejecutivos con Experiencia (MEDEX) oExecutive MBA del IPADE significa desarrollar al máximo tus capacidades directivas como ejecutivo o como emprendedor para crecer y ser mejor, tanto personal como profesionalmente.
El Executive MBA del IPADE genera una unidad de responsabilidades profesionales, académicas y familiares que se enriquecen mutuamente, sin competir entre sí, logrando en el egresado las capacidades que le distinguen.
EAE Business School organiza junto con EMFD la reunióen europea anualMBA Conference, que se celebrará del 28 al 30 de marzo en Barcelona bajo el título ‘The MBADeveloping the Responsible Leader’. Durante dos días más de un centenar representantes de las escuelas del Viejo continente debatirán la influencia de los masteres en admninistración de empresas en los líderes ejecutivos.. Entre los ponentes figuran Andrew Crisp, Director de Carrington Crisp en UK; Marina Noforos, Gender Diversity Director en INSEAD y Giselle Weybrecht, consultora independiente.
El Area de Turismo Rural de la Facultad de Agronomía de la Universidad de Buenos Aires presenta el curso dePostgrado de Alta Dirección en Turismo Rural, para capacitar a los alumnos en el diseño e implementación de negocios, un Plan Estratégico destinado a poner en marcha una inversión privada, o un proyecto institucional de turismo rural, utilizando estrategias que permitan generar ventajas competitivas en la empresa y en el territorio.
El posgrado está dirigido a profesionales y directivos vinculados a organizaciones, empresas e instituciones del sector agropecuario y turístico; funcionarios nacionales, provinciales y municipales del área económica, agropecuaria y turística; productores y empresarios agropecuarios y del sector turístico y docentes.
La duración es de diez meses, con clases concentradas durante dos días al mes, un viernes y sábado consecutivo, especialmente diseñado para alumnos que viven en el interior del país.
Para mayor información escribir a campotur@agro.uba.ar .
La universidad detectará a los mejoresestudiantes MBAde Europa y América durante febrero y marzo. Conozca el calendario y los requisitos.
La prestigiosa universidad española ESADE comenzó el pasado 20 de febrero a detectar y seleccionar los mejores talentos para incorporarse a la nueva promoción de susMBA 2010.
Durante el mes de marzo será el turno de América Latina. Así, los aspirantes de la región que busquen ser parte de esta connotada casa de estudios podrán entrar en contacto directo con el Equipo deAdmisiones MBA de ESADE.
El grupo de académicos visitará ocho ciudades, donde darán a conocer todos los detalles acerca de su programa Full Time MBA, una maestría innovadora y flexible que permite personalizar la experiencia MBA en 12, 15 o 18 meses, en función de los objetivos personales y profesionales de los interesados. (más…)
El viernes 26 de febrero y el jueves 11 de marzo, se llevará a cabo una Jornada Abierta sobre MBA en Agronegocios, la cual se realizará desde las 9.30 hasta las 14.30.
Al visitar la Facultad uno podrá: Reunirse con un representante de la Oficina de Admisiones, Recorrer y conocer nuestras instalaciones, Mantener una charla personal con uno de los directores de laMaestría, Participar de una sesión académica, Recibir información sobre aranceles y financiamiento, Ser nuestro invitado a un almuerzo de camaradería con estudiantes y profesores de la Maestría.
Para mayor información comunicarse al mail: dtorriani@austral.edu.ar.
Harvard U. y Complutense abren sus becas de intercambio
Las becas están pensadas para que doctores puedan llevar a cabo un proyecto de investigación en un centro de Harvard University o bien para estancias de uno a doce meses en el Real Colegio Complutense
El Real Colegio Complutense ha anunciado la convocatoria de nuevos programas de becas. El objetivo de la convocatoria de Becas de Investigación es ayudar a que profesores doctores puedan llevar a cabo un proyecto de investigación (sin el fin de conseguir un título), en las áreas de Ciencias, Humanidades, Derecho, Medicina, Salud Pública, Ciencias Políticas y Económicas, Sociología, Educación, Arquitectura. También hay ayudas para aquellos doctorandos que, con la tesis muy avanzada, quieran una plaza de investigación en el Real Colegio Complutense, sin ayuda económica. (más…)
Optimismo entre los directivos comerciales para 2011
Y es que un 70% de estos ejecutivos prevé que en 2011 saldremos de la crisis frente a un 23 que apunta esta salida para 2012. La encuesta de Michael Page recomienda a estos directivos que busquen nuevos canales de venta y mercados con potencia y asimismo que mantengan motivado a su equipo.
El 46,2% de los profesionales encuestados cree que las ventas en 2010 mostrarán un incremento notable, mientras que un 38,5% opina que se mantendrán. Preguntados por sus previsiones de lanzar nuevas líneas de negocio o producto, un 77% afirma que no lo hará hasta que no termine la crisis, frente al 15% que sí que lo tiene en mente. (más…)
Uno de los activos con mayor importancia de toda empresa es el capital humano. Cuidar, proteger y otorgar un clima favorable y propicio para que el personal se desempeñe eficientemente, se ha convertido en toda una necesidad para las compañías, que deben preocuparse de evitar roces y conflictos, que puedan incidir en el rendimiento de los equipos de trabajo.
La importancia de un buen clima laboral, como lo publica MBA & Educación Ejecutiva radica en que además de motivar a los empleados, orienta a la empresa hacia sus metas y objetivos, generando una cohesión no sólo entre los miembros de un mismo equipo, sino también entre jefes y subordinados. Un mal clima, en tanto, destruye el ambiente, dando paso a situaciones problemáticas y de bajo rendimiento entre los mismos profesionales.
Un funcionario de Manpower Colombia afirma que, “si en realidad existe un sentimiento de pertenencia hacia la empresa para la cual se trabaja, los miembros del equipo de trabajo van a pensar que el triunfo o el fracaso será algo grupal. Los momentos de crisis hay que saberlos manejar con serenidad, observar las opciones que se tienen, los defectos también”. ¿Qué hacer entonces?(más…)
