Tecnologías de punta, innovación, redes sociales, acceso a la información y mayor capacidad de procesar y acceder a todo tipo de datos, con precios cada vez más accesibles ¿Significa esto un cambio en la manera tradicional en la enseñanza para la dirección? A continuación algunas ideas acerca de estos cambios, de estas nuevas realidades:
1) ¿Cómo conocer? Hay tres maneras de conocer: 1) El que sabe la “teoría”, es decir, que posee conocimientos que normalmente están en los libros (ahora en la Internet). 2) El que conoce técnicas, o sea, que sabe hacer las cosas y tiene habilidad para realizar las técnicas. Y 3) El “capaz”, quien cuenta con ese saber prudencial que hace que las personas sean “capaces”. El saber prudencial tiene etapas muy bien definidas: diagnosticar, decidir y ejecutar.
Los beneficiarios estudiarán en Hyderabad, Hong Kong y Shangái.
La Obra Social La Caixa y Casa Asia, con el objetivo de impulsar el desarrollo de las relaciones entre España y la zona asiática y contribuir a la formación de directivos, convocan 10 becas para graduados universitarios, licenciados y titulados superiores para cursar un Master of Business Administration (MBA)en China e India.
La distribución de estas 10 becas es la siguiente: Seis becas para cursar un Master of Business Administration (MBA) en la China Europe International Business School (CEIBS), establecida en Shanghái. Dos becas para cursar un Master of Business Administration (MBA) en la Hong Kong University of Science and Technology (HKUST) Business School, establecida en Hong Kong. (más…)
La cadena KW TV transmitio, a las 10:00 p.m., su programa “Sueños de México” en el que participará el director general delIPADE Business School, Alfonso Bolio Arciniega, para compartir sus puntos de vista respecto a cómo visualiza una mejora en el rumbo del país.
En esta producción han participado, en otras ocasiones, personalidades como el actor Ignacio López Tarso; el periodista Jacobo Zabludovsky, y Josefina Vázquez Mota, destacada política mexicana. En esta ocasión también intervendrá la golfista Lorena Ochoa.
“Sueños de México” se transmite por el canal 246 de Cablevisión, así como en otros servicios de televisión por cable. La repetición se programa todos los sábados a las 5:30p.m.
Alumnos especializados en negocios empiezan a enseñar, uniéndose a programas como Teach for America; con problemas para encontrar un trabajo, algunos estudiantes hallaron un lugar en las aulas.
Cada vez más alumnos de negocios, administración y economía están reemplazando sus portafolios y hojas de cálculo con gises y pizarrones. Al tener problemas para encontrar un trabajo y con la necesidad de tiempo libre para considerar sus opciones universitarias, algunos de los estudiantes de negocios encontraron un lugar temporal en las aulas, enseñando en escuelas públicas para Teach for America. Pero, ¿esto beneficia a las escuelas? Y ¿qué impacto tiene para los maestros?
En los últimos cinco años, Teach for America, una organización sin fines de lucro que capacita maestros y los coloca en aulas en todo el país, ha registrado un aumento en solicitudes, pasando de 19,000 en 2006 a 48,000 en 2010. Esta organización sin fines de lucro también ha registrado mayor interés por parte de los graduados en (más…)
Con un año de duración, dos en el caso de Estados Unidos, y un coste que en el mejor de los casos supera los 60.000 euros, los MBA son una de las mayores inversiones de tiempo y dinero que acometeremos en nuestra vida. Elegir el programa que mejor se adapte a nuestras necesidades es clave para obtener el máximo rendimiento.
Cursar un MBA es una de las decisiones más importantes no sólo desde el punto de vista profesional, sino también personal. Supone una inversión de un año en el caso de los programas europeos y de dos en el de los estadounidenses, además de decenas de miles de euros.
Basta con tomar el ejemplo de algunos de los mejores MBA del ranking de The Economist. Nos encontramos con matrículas cuyo coste va desde los 107.922 dólares por dos años en Wharton hasta los 46.000 dólares de Melbourne School of Business. Sumando ambos conceptos, el tiempo (con su el consiguiente salario que se estaba cobrando y se cobraría en ese periodo) y el dinero invertido resulta lógico que quien más, quien menos se tome su tiempo para buscar su MBA. Si además añadimos las recientes dudas acerca de la utilidad real de estos programas, esta tarea parece todavía más importante. (más…)
La crisis mundial iniciada en Estados Unidos durante 2007 significó un duro golpe para las empresas. Solo en España, desde que estalló la recesión, 178.468 firmas se han visto obligadas a cerrar, lo que equivale al 12,7% del total. Dicho efecto -similar en todo el mundo- obligó a reconfigurar las necesidades de personal, disminuyendo, por ejemplo, a los ingenieros de calidad, y aumentando la cantidad de analistas financieros y consultores de business intelligence, que permiten añadir conocimiento a la toma dedecisiones estratégicas para salir de la crisis.
Para este 2011, y a pesar de que el panorama financiero ya se ha normalizado en varios países, las tendencias de personal en las empresas se mantendrán en la misma línea. Al respecto, AdeccoProfessional, a través de su estudio Los + cotizados de 2011, prevé una elevada demanda de determinados perfiles profesionales estratégicospara estas entidades. (más…)
El pasado 31 de enero el prestigioso diario The Financial Times publicó su ranking anual sobre programas MBA. En el listado aparecen los mejores MBA full time en relación a criterios tales como los sueldos de los graduados, calidad del profesorado, diversidad de género del estudiantado, consejo directivo y otros. Sin embargo, también hay espacio para otro factor relevante en estos tiempos: laResponsabilidad Social Empresarial, mejor conocida como RSE.
Según el periódico británico, las escuelas que se destacan por sus MBA especializados en RSE son diez, dentro de las cuales, IPADE Business Schoolde México representa a la región con un valorable cuarto lugar. (más…)
En junio de 2011 el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADEBusiness School) será la sede para la VI Conferencia Anual de la Global Business School(GBSN), bajo el título Generando Liderazgo: Desarrollando la Capacidad Humana en los Mercados Emergentes, a la cual asistirán profesores y directivos de las mejores escuelas de negocios del mundo.
“En el Instituto consideramos que la dirección de empresas es más un arte que una ciencia; una actividad que, para su ejecución demanda ciertos conocimientos y habilidades, así como experiencia, visión, intuición, carácter, valores individuales y diversos estilos de mando. No hay una fórmula especial de liderazgo, éste requiereel intercambio de experiencias de negocio entre los empresarios, lo cual genera ladefinición de planes de acción específicos dentro de las compañías, por lo que la Conferencia con la GBSN es el espacio ideal para compartirlas, por primera vez, en América Latina”, señaló Alfonso Bolio, director general de IPADE Business School. (más…)
Conoce cuáles son las maestrías y especializaciones mejor valoradas en el cambiante y exigente mundo laboral actual.
Un estudio realizado por Manpower de El Salvador nos deja en claro cuáles son las maestríasmás valoradas en tiempos donde cada vez se requiere de profesionales mejor preparados y con mayores conocimientos.
Para Marco Penado, gerente de la firma de consultoría, las necesidades del mercado siempre están cambiando y por ello muchas maestrías que antes eran bien valoradas hoy podrían estar obsoletas.
“Hay demasiadas personas con una maestría en administración de empresas. Sería mejor que optaran por una especialización en recursos humanos o temas enfocados a compras”, aseguró el experto. (más…)
Existe la tendencia a valorizar los conocimientos por sobre la experiencia. Para sociedades embestidas por las consecuencias de las crisis mundiales, es una pena ver que un buen empleado, sea o no profesional, a los 40 años ya es considerado “viejo” y por lo tanto obsoleto, y reemplazado por un muchacho recién salido de suMBA. Título más olor a leche. Las empresas viven pendientes del paradigma del cambio, al que temen, y por ese temor prefieren asimilar los altos costos de un reemplazo que no los bajos de una actualización. Es un error, y cada empresa hace lo que desee con sus dineros, pero creemos que podrían tener la inteligencia de usarlo de mejor manera: siempre dará más ganancias gastar en mejorar a un empleado anterior con amplio conocimiento de la organización y del mercado, que en un nuevo empleado, lleno de conocimientos frescos y títulos MBA, pero totalmente ignorante del mundo que lo rodea. (más…)
Por Carlos Ruiz González*
